ANALISIS PUESTO DE TRABAJO ADMINISTRATIVO PARA TONTOS

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Si has hecho una buena descripción de las tareas y funciones a desarrollar, Concretar las competencias del puesto deberá ser poco sencillo.

Ofrecer oportunidades de ampliación profesional basadas en el trazado de itinerarios claros de un puesto al subsiguiente.

Tarea 2: Consultar cualquier duda de la orden de trabajo con el responsable de taller y/o responsable de producción y/o responsable comercial.

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La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y responsabilidades del cargo, en tanto que las especificaciones del cargo se ocupan de los requisitos que el ocupante necesita cumplir.

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Ejemplo 3: Si un desarrollador de software debe escribir un código limpio y eficiente con un leve de errores, evalúe sus habilidades técnicas y tenga en cuenta las áreas de mejora durante las evaluaciones.

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Las especificaciones de los puestos de trabajo orientan el proceso de contratación y selección proporcionando criterios de evaluación de los candidatos.

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Crear un perfil de puesto efectivo es fundamental para atraer y seleccionar a los candidatos más adecuados para una posición específica en tu empresa. Aquí te dejo los pasos para hacer un perfil de puesto detallado y completo:

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